Чем грозит неформальная занятость?

21 января 2023

388

Во исполнение поручения президента Российской Федерации Владимира Путина, правительство и другие органы государственного управления и власти принимают конкретные меры по легализации трудовых отношений и защите прав граждан в сфере труда. По некоторым вопросам трудового законодательства мы побеседовали со специалистом районной администрации Вячеславом Малаховым.

— Вячеслав Владимирович, не секрет, что некоторые руководители, принимая человека на работу, в целях экономии, ухода от налоговых и других обязательных платежей отказывают ему в официальном оформлении. Да и многие работники предпочитают трудиться без письменного документа, основываясь на устной договоренности. Что вы можете разъяснить нашим землякам по поводу такой неформальной занятости?
— Хочется обратить внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения действующего законодательства при трудоустройстве наемных работников. Официальные трудовые отношения способствуют повышению их деловой репутации и положительного имиджа. Открывается возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. Реализуется право требовать от сотрудника исполнения обязанностей, определенных договором, соблюдения правил внутреннего распорядка. А также привлечения виновных в нарушениях к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами.
Напомню, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Основные права и обязанности сторон определены в ст. 21, 22 ТК РФ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
— Назовите отрицательные последствия неформальной занятости.
— Минусы состоят не только в отсутствии официального трудоустройства работников, но и возможной недобросовестности в выплате работодателем заработной платы, иных причитающихся денежных средств. Кроме того, для руководства организации существует риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры. Могут быть применены меры административного наказания – штрафы до 100 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение влечет ответственность и в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовное наказание по ст.145.1 УК РФ.
— Что вкладывается в понятия «белая», «серая», «черная» зарплаты?
— «Белая» зарплата – это оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору. «Серая» – заработок официально трудоустроенного человека, который частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся сумма выдается в «конверте». «Черная» зарплата – оплата труда работника, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах, то есть, не устроен официально. У него отсутствуют перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
— Какая работа проводится в нашем беловском крае по легализации трудовых отношений?
— В администрации района создана рабочая группа по выявлению фактов теневой занятости, в состав которой входят специалист муниципалитета, служащие налоговой службы, сотрудники полиции. Ими выявляются факты нарушения трудового законодательства в плане не оформ-ления или ненадлежащего оформления трудовых отношений. Работодателям рекомендуется устранить их, заключить трудовые договоры, выплатить заработную плату не ниже МРОТ. Составляется соответствующий акт. Лица, не прореагировавшие на такие предложения, приглашаются на заседания межведомственной комиссии по социально-экономическим вопросам, где принимаются решения по их бездействию.
— Какой совет вы дадите наемным работникам?
— Прежде всего, каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, за заработную плату ответственность несет именно он. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату «в конверте». Необходимо соизмерять риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. Устная договоренность без документального оформления зачастую способствует массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав. Ведь от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты. Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособий по безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата. «Теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами. Одоб-рение в их получении также зависит от размера официальной заработной платы.
К рискам теневой занятости населения можно отнести выполнение не предусмотренных договором обязанностей, несоответствие условий труда нормам законодательства, увольнение (прекращение работы) без объяснения причин, минимальный размер пособия по безработице, невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
В случае, если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров или выплаты «серой» заработной платы, можно сообщить об этом в администрацию района, в государственную инспекцию труда в Курской области, в прокуратуру.