Без обеда не обойдется

Государственная инспекция труда Курской области подготовила ответы на самые актуальные вопросы наших земляков.

— Я нахожусь на испытательном сроке. Распространяются ли на меня положения коллективного договора, действующего в компании?
— В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора и локальных нормативных актов организации.
— Является ли отсутствие постоянной регистрации поводом для отказа в приёме на работу?
— Нет, не является. Более того, это запрещено законом. ТК РФ гласит: «Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом» (ст. 64 ТК РФ).
— Работодатель не отпускает на обеденный перерыв, прав ли он?
— В течение рабочего дня работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
Отметим, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить труженику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
— Может ли работодатель произвольно установить размер аванса работника?
— Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.
При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время (или фактически выполненная работа), по-этому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.