26 мая 2024
Комментарии

Оценка профессиональных рисков

14 июля 2023

186

0

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида деятельно-сти должен провести оценку профессиональных рисков (ОПР). Ей подвергаются все профессии, которые есть в штатном расписании организаций, особенно те виды работ, где имеется вероятность несчастного случая, присутствуют вредные и опасные производственные факторы. Что такое оценка профрисков, как правильно организовать данную процедуру, мы попросили рассказать главного специалиста-эксперта администрации Беловского района Вячеслава Малахова.

— Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Такое понятие закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с требованиями Примерного положения о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776Н) управление профессиональными рисками — это ключевая процедура системы управления охраной труда.
Эти понятия появились относительно недавно. Теперь работодатели могут не просто реагировать на несчастные случаи постфактум, а управлять рисками повреждения здоровья работников.
Создание и внедрение всеобъемлющей сквозной системы управления профрисками позволит эффективно руководить системой сохранения жизни и здоровья работников в их трудовой деятельности, охватывая все рабочие места.
Это прописывается в «Положении о системе управления охраной труда», которая разрабатывается индивидуально на основе специфики производственной деятельности работодателя. Однако многие организации до сих пор не разобрались в необходимости и важности этого документа. Поясню подробнее, кому и для чего нужна система управления охраной труда на производственных и других предприятиях. Как это обосновывается законодательно?
Мероприятия в области охраны труда — это обязательное требование по созданию безопасных рабочих мест. Право на это закреплено в ст. 214 ТК РФ. Законодательно установлены следующие обязанности работодателя:
• на постоянной основе искать опасности и профриски;
• анализировать выявленные факторы;
• давать им оценку.
Санкции за невыполнение требований трудового законодательства — штраф в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Таким образом, мероприятия в области охраны труда — это обязательные процедуры наряду со специальной оценкой условий труда на предприятии. Важно отметить, что две процедуры имеют много общего, особенно в порядке их проведения. При этом есть ряд кардинальных отличий: специальная оценка условий труда — это строго регламентированнОЕ МЕРОПРИЯТИЕ, порядок проведения которого установлен Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Нарушение влечет за собой санкции на основании КоАП РФ; оценка профрисков — это процедура, где перечень опасностей и метод оценивания предприятие может определять как с привлечением посторонней организации, так и самостоятельно.
Хочу обратить внимание на цели оценки рисков. Данное действие было обязательно для работодателей на протяжении долгого времени. Однако сам термин «оценка профессиональных рисков» появился в федеральном законодательстве в 2022 году после вступления в силу поправок в Трудовой кодекс. Также существуют приказы Министерства труда России от 31.01.2022 г. №36 и от 28.12.2021г. № 926. Они призваны помочь работодателям. В документах содержатся рекомендации, которые можно использовать при разработке собственной системы управления профессиональными рисками.
Результаты их оценки на предприятии могут использовать в следующих целях:
• все опасности и профессиональные риски, которые идентифицируются и оцениваются на рабочих местах в ходе реализации процедуры, работодатель обязан прописать в трудовом договоре с работником.
Обязательным является и их информирование обо всех имеющихся на рабочих местах рисках и опасностях:
• опасности и профессиональные риски, которые могут оказывать воздействие на работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей и которые определяются в ходе оценки, указываются в инструкциях по охране труда. На основании указанных рисков и опасностей в инструкциях прописываются безопасные методы и приёмы выполнения работ;
• с 01.09.2023 г. будет действовать новый порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в соответствии с которым работодатель, опираясь на результаты оценки, разработает собственные нормы выдачи. Важно отметить, что от правильности и полноты проведения данных мероприятий будет зависеть степень защищенности работников и эффективность расходуемых на приобретение средств индивидуальной защиты.
Впрочем, главная роль этой процедуры – формирование перечня мер по управлению профессиональных рисками. Меры позволят минимизировать вероятность возникновения нежелательных событий, включая несчастные случаи на производстве или развитие профессиональных заболеваний.

Записала Яна Литвищенко

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте так же